我们在编制清单时也是这样
在《无限的清单》中，博学的艾柯也并没有把他所知的所有清单放进书中，而只是把精挑细选过后最经典的部分留了下来；不然，按他的说法，如果全放进去，那么1000页都不止。 我们在编制清单时也是这样，比如在上面的快乐清单中，如果我们按照可行性、日常性的标准进行筛选，就可以把它变成一份“日常快乐指南”，然后我们坚持按照这个指南做，就可以很快乐啦。范例：纸杯创新定义纸杯是用来喝水的。1.循环定义在定义时，很多人会有一种词汇匮乏的感觉，于是就会出现用八解释八，用0形容8的情况，此类描述界定就属于循环定义，比如：公平就是公正平等，好人就是很好的人。 实际上这种定义并没有说清楚问题，只是在文法上看似回答问题，从逻辑上讲它是在自我解释，没有任何意义。 在现实中如果确实没有更好的办法，我们可以用比喻定义法来代替循环定义，尽管这种方法不是很准确，但它毕竟也揭示了一定的“道理”，让人对事物有所了解。大部分的演说者不知道应该把手放到哪里，手应该有怎样的动作，有这种情况的人也着实不在少数。总有动人的话语飘进耳朵直达内心，随着韵律传遍世界。 ”2怎样的故事能帮助沟通确定故事理念后，便到了构成故事的环节。 近期出现了一个新的词汇一一“故事讲述者”。 这个用语强调了人类从一出生起就具有与他人对话并沟通的需求。 专家们通过对推特和脸书等社交网站的分析，将不断在社交网络上分享自己的故事或经历的人称为“数码故事讲述者”的新人类。 在这样的时代潮流下，“故事能力”是在选拔人才时必须考虑的重要能力之一。 未来学者丹尼尔‘平克认为未来社会的最高领导者是故事型人才。 哈佛大学认知心理学教授霍华德加德纳以他的多元智能理论而闻名全球教育界，他曾经提出了“领导者讲故事”的核心理论。 领导者讲故事是加德纳有关领导力方面的核心理论。 如果掌握了讲故事的5个核心关键点，你也可以成为会讲故事的人。4在学习中，有哪些理论可以运用到现实生活中。 5经过现实的检验，对于原本的理论你是否有了新的思考。 6在这门课程中，对比他人的观点，你有哪些独特的看法。 7经过一段时间的学习，你是否有什么比较酷的想法去尝试。当我在城墙上漫步时，我想到了为了建造这座城墙而付出的牺牲；我想到它所显示的在悠久的历史中始终保持独立的中国人民的决心；我想到这样一个事实，就是，长城告诉我们，中国有伟大的历史，建造这个世界奇迹的人民也有伟大的未来。 ”面对在座的中国官员，作为美国总统的尼克松热情赞扬了中国人引以为豪的长城，是很容易博得好感的，也淡化了两国政府的原则分歧所造成的阴影。 演讲还围绕长城借题发挥又说了几段话，使“拆除我们之间的这座城墙”这个并不轻松的话题显得轻松。所以，有(?1〗十1根头发的还是秃子。 以此类推，无论你有几根头发都是秃子。晴雨天，一样音。
下面这几个口号尽管在某些内容方面略显过时，但却拥有相同的结构：“追寻自己的幸福”“把握今天”，以及“说出真相”。由于“想”决定着“说”与“做”，因此正确的思维范式是根本。 1范式模仿有效，但人们常常知其然不知其所以然。电影结尾：刘青云看着刘德华在车上吐血，重病发作时，就决定放弃逮捕他。在演讲中賦予真情在说话时，你不要让别人觉得你要把自己的观点强加于人，或者过于激动，让听众感到来不及反应。最终李纳斯决定尝试一下新的挑战，他没有重新安装碰也X系统，而是直接在X系统中进行开发。在选择工作时，我们通常会考虑“收入”“发展机会”这样的因素，但这样的考虑并不全面，其他需要考虑的因素还有很多。 下面是职业咨询专家金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中列出的“职业价值”，可以让我们考虑工作问题时更加全面：I. 冒险：工作充满挑战，需要冒险2权烕：在工作上运用自己的职位控制别人3竞争：工作中必须经常与人竞争4创造性与自我表达：在工作中经常能运用想象力，做自己想做的事，说自己想说的话5弹性时间：可以自行决定工作的时间6助人：能够对别人的困难提供直接的帮助7收入：工作能够赚大钱8独立：自己有充分的自主权，决定要做什么和怎样做9影响他人：工作上能影响他人的意见或决定10.智性刺激：工作本身需要相当程度的思考与推理II. 领导：在工作中能够指导、管理、监督他人12.户外工作：工作的地点在户外14. 劳动：工作需要用到许多体力劳动15. 声望：工作能使自己在别人面前、在邻里之中有地位、有尊严16. 公共关注：工作能使自己很快地得到别人的注意17. 公共接触：工作需要经常与公众接触18. 认可：工作有利于自己变成公众人物19. 研究：工作上能发现新的东西然后应用它20例行性：工作有着固定的流程，不必经常改变21.季节性：只在每一年的固定时段才工作22旅行：工作需要经常旅行23变异性：工作的职责经常更改24照顾小孩：工作的对象是孩童25手部操作：工作中大部分需要用到手部的动作26机械操作：工作中大部分需要运用到机械等设备的操作27数字运算：工作中大部分需要运用到统计学或数学此外，我还认为以下几个方面也需要加以考虑：1.培训指导：有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训2工作强度：工作需要经常性地加班，工作节奏快3团队氛围：和谐、富有生产力的团队氛围4考评制度：有公正、透明、合理的绩效考评制度5晋升空间：公司为员工提供合理的职业上升通道6工作环境：公司为员工提供舒适、环保、健康的工作环境7食物：员工在上班期间能获得营养、健康、美味的食物已.艺术性：工作内容与艺术审美相关，以顺带获得审美愉悦第三步是在罗列的因素中进行筛选，按其重要性进行权重赋值05分到5分〕，我称为“因素赋权”。 在因素赋权中也可以打0分，因为存在这样的可能：某个因素是我完全不看重的，那就应该打0分。
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